中国就业培训技术指导中心近日发布了《2024年直播带岗发展报告》，该报告从总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行了分析。报告指出，随着数字技术的蓬勃发展，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观真实、传播速度快、受众范围广、服务成本低和人岗匹配度高的特点。这种方式打破了传统求职招聘的空间和时间限制，为求职者提供了便捷的“一键入职”渠道，成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要手段。
人社部门对直播技术在就业领域的应用给予了高度重视。2023年12月，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，大力推广直播带岗的应用，以创新就业公共服务方式，提升服务质量，助力实现高质量充分就业。2024年7月31日，人力资源和社会保障部联合国家市场监督管理总局、国家统计局正式宣布了“直播招聘师”这一新工种，标志着直播带岗进入规范化、专业化的新阶段。中国就业培训技术指导中心还印发了《直播带岗操作指南》，为各地开展相关活动提供技术支持和指导。
多地人社部门通过举办各种类型的直播带岗活动、培育品牌、建设基地、实施专项培训以及组织省级技能竞赛等方式，实现了直播带岗业务模式的广泛覆盖，打造了多个地方特色成功案例，推动了就业服务的数字化转型，服务于各类重点就业群体，促进了高质量充分就业。
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