炫耀特权的娇妻文学刺痛了谁 职场公平再引热议！职场怀孕女性合法休息的权利应得到保护，但不应成为公职人员享受特权、摆烂不上班或压迫“合同工”的理由。
近日，云南红河县文旅局一名工作人员在网上的发文引发争议。这名工作人员称自己怀孕20周，前期请了两个月假。回来后，她将大部分工作分给合同制同事，只保留部分保密性工作。之后她又在家里摆烂了一段时间没去上班。现在局里新招了两个公务员，她才不得已回到工作岗位，还是住酒店贴钱上班。
红河县文旅局的工作人员回应称，她怀孕后身体状况不佳，因此批准了假期，并不存在把工作分给合同制同事的情况，有些人曲解了她的意思。
7月9日，红河县发布通报称，发帖人为红河县文旅局事业人员杨路某某，于2024年10月通过公开招聘进入红河县文旅局工作，招录程序合规。其怀孕期间凭医院诊断结果请假，符合规定。她所在的股室有两名职工，另一名合同制职工在她请假期间正常接转股室工作。杨路某某称“老公为市里副处”为不实信息，其丈夫实际上是红河州某部门工作人员。官方通报指出，杨路某某在网上散布不实信息，被记过处分。尽管如此，网友仍对此表示不满。
乍看这篇“公务员娇妻文学”，确实令人难以置信。女性怀孕后若身体不适，单位给予一定照顾合情合理，但普通打工人哪敢一两个月不去？许多怀孕的职场女性只要没有特殊情况，都会坚持到最后一天，生怕休产假会给其他同事带来负担，影响职业前途。
而云南这位公务员却随随便便就能以“月”为单位请假，还坦言把工作都给了合同工，自己在家摆烂，展现出特权做派。引发争议后，红河县文旅局解释说她因怀孕身体状况不好所以批假，官方通报也称她凭医院诊断结果请假，符合规定。但前后都没有说明她到底休了多久，请假几次，以及具体的身体状况。
她在帖子中并未提到休假是因为身体状况不好，而是一直抱怨异地上班太辛苦，返岗后又在家摆烂了一阵子，给人感觉是想休多久就休多久。这让人怀疑单位的请假审核程序是否足够严格，只要有医院诊断证明，哪怕情况不严重，也可以数月不上班且工资照发？
更令人们愤怒的是，她说自己摆烂之后，把大部分工作都给了单位里的合同工，毫不掩饰自己的身份优越感。合同工在体制内长期处于边缘化状态，薪酬待遇可能只有编制人员的一半，干最多的活受最多的气，职业发展和身份认同面临各种困境。没想到这位公务员把“压迫”合同工当成炫耀的资本，再次印证了外界对合同工在体制内低人一等的印象。“在编的摆烂，编外的埋单”，即便如此，她还觉得累，认为自己被异地编制困住，这让许多人感到愤怒。
官方通报称她请假期间合同制同事正常接手工作，言外之意不存在什么“压迫”。但如果在编人员请假宽松，合同工就得干很多额外的活，这真的公平吗？之前有人质疑她上岸与“副处”丈夫有关，官方回应称她是通过公开招聘进入文旅局工作，招录程序合规；其丈夫不是“副处”，而是红河州某部门工作人员。就算招录合规，在她的描述中文旅局工作如此清闲，很多工作合同工就能完成，那么有必要引进人才吗？
网友之所以紧追不放，是因为当事人描述的特权和福利，在其他新闻中经常可见。在很多人看来，她把这视为理所当然，毫无顾忌地公开炫耀，不一定是虚荣心作祟，也可能是因为这类特权在她所处的工作环境中太普遍，以至于里面的很多人早就视之为正常，也不觉得拿纳税人的钱不干活有什么不合理。
如果是这样，就能理解她为何预料不到网友的愤怒，意识不到她所描述的松散寻常，是很多打工人再怎么努力都难以企及的。谴责公务员娇妻容易，但这样的隔阂和鸿沟要如何跨越呢？
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