2025年6月27日，阿里巴巴集团宣布合伙人名单再次精简，共9名合伙人正式退出，其中包括原集团董事会主席、CEO张勇，以及多位长期在阿里担任核心职务的高管。此次调整标志着阿里在组织架构上进一步聚焦主业，推动公司向AI+云方向发展。
张勇作为阿里历史上最具影响力的高管之一，自2019年接任CEO以来，带领公司完成了从电商到新零售的转型探索。然而，随着阿里在AI、云计算等新兴领域的布局加速，张勇选择在2023年9月正式卸任CEO职务，并于2024年3月进一步宣布退出合伙人名单，转而投身于投资领域。他加盟了晨壹基金，与创始人刘晓丹共同担任管理合伙人，开启PE投资人的新身份。此外，张勇还被任命为中国香港上市公司希慎兴业有限公司的独立非执行董事及董事委员会成员，进一步拓展其职业版图。
除了张勇，戴珊、彭蕾、俞永福、宋洁、朱顺炎等9名合伙人也正式退出。这些人均曾长期担任阿里集团的核心业务负责人，其中戴珊和彭蕾是阿里创始人之一，此次也从合伙人组织退休。根据阿里年报显示，合伙人总数从26人精简至17人，整体来看，退出的合伙人均已不再担任核心业务一号位，或是早已退居二线。
此次合伙人名单的调整，是阿里近年来主动变革、聚焦主业战略的一部分。自2022年以来，阿里持续进行组织架构优化，逐步剥离非核心业务，集中资源发展电商和AI两大核心领域。2023年5月，吴泳铭在内网论坛发帖，呼吁阿里人回归初心，重新创业，进一步明确了公司未来的发展方向。吴泳铭在信中表示，公司过去两年围绕用户为先、AI驱动的战略主线，对业务方向进行了重新聚焦和优先级的重组，接下来集团将以饱和式投入的打法，聚焦于几大关键战役。
在组织瘦身的同时，阿里也加强了对技术人才的重视。现任合伙人名单中，核心成员主要由技术负责人和业务一号位构成，延续了阿里近年来主动变革、聚焦主业的思路。例如，阿里云智能集团的吴泳铭将接任CEO职务，而阿里云智能集团的CTO周靖人则兼任达摩院副院长，专注于前沿科技探索。此外，阿里还在AI、云计算等技术领域加大投入，推动公司向更高质量的发展迈进。
此次合伙人名单的调整，也引发了外界对公司未来发展的诸多猜测。尽管阿里在组织架构上进行了精简，但AI和云计算的布局是否能成为公司新的增长极，仍需观察。有分析指出，阿里在AI领域的投入虽然起步较晚，但凭借其庞大的用户基础和生态优势，有望在短期内实现突破。然而，AI技术的快速发展也带来了不确定性，如何在激烈的市场竞争中保持领先，将是阿里未来面临的重要挑战。
从历史来看，阿里在组织架构上的调整并非首次。2022年，蚂蚁集团管理层也曾退出合伙人组织，当年也有9名合伙人退出。此后几年，陆续有退居二线的合伙人退出，合伙人总数从38人减少至17人，减少了21人。这种瘦身趋势，反映了阿里在组织管理上的持续优化，也体现了公司对核心业务的高度重视。
与此同时，阿里也在积极进行组织文化的重塑。2023年，马云在卸任董事局主席后，继续担任阿里巴巴集团董事会成员，强调公司应更注重年轻人才的培养和传承。马云在内部信中表示，公司应像创业公司一样思考和行动，以应对快速变化的市场环境。这种理念的延续，也为阿里未来的组织变革提供了方向。
张勇等9人退出合伙人名单，是阿里组织变革的重要一步。此次调整不仅标志着阿里在组织架构上的进一步精简，也预示着公司向AI+云方向发展的新阶段。尽管未来仍充满不确定性，但阿里在技术、业务和组织上的持续优化，无疑为其在激烈的市场竞争中保持竞争力奠定了基础。
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