近日，痛经假话题再次成为热议焦点。据统计，全国已有上海、广东、浙江、云南等20个省份在地方性法规中明确了女性劳动者的这一权益。
痛经假的规定并非新鲜事物。早在1991年，青海省就发布了相关地方规定。最近，云南省宣布从2024年11月起实施女职工劳动保护特别规定，其中明确患有重度痛经的女职工，在医疗或妇幼保健机构确诊后，可在经期享受1至2天的休假。尽管有这些规定，公众仍对痛经假的实际落实情况存疑。
从顶层设计来看，这些关于痛经假的规定属于政府规章，法律效力有限。女职工依据这些规定主张权利时，可能因法律位阶较低而不被支持。对企业而言，每月为女职工提供痛经假会增加用工成本，尤其是在用人紧张的情况下，如果政策缺少配套措施而简单强制实施，可能会加剧就业歧视问题。因此，目前的痛经假多是倡导而非强制要求，存在一定的客观限制。
现实中，真正享受到痛经假的女职工寥寥无几。即便按照现有规定申请，操作性也不强。医学上，原发性痛经没有根治方法，严重时会影响生活和工作，医生通常建议卧床休息和服用止痛药。然而，这导致了悖论：重度痛经时难以行动，去医院开具证明反而增加了痛苦；若提前开具证明，又可能因时效问题被单位驳回。
这种情形并不少见，我国半数女性受到痛经困扰，全球也有相当比例的女性经历过重度痛经。面对复杂的操作成本和隐形代价，许多女职工选择忍痛工作或申请病假、年假以休息。
无论是从企业还是职工角度，当前的痛经假都难以解决具体操作上的诸多矛盾。有些省份并未要求医疗机构证明，但也很少有人申请痛经假。要让痛经假真正运作起来，需要更详细务实的方案，并正视职场中的就业歧视等问题，通过更多配套政策来平衡企业用工成本。
由此可见，痛经假距离真正融入职场日常还有很长的路要走。此次登上热搜的不仅有关报道，还有一条“公司女领导主动为女员工放痛经假”的经历分享。公众对痛经假既陌生又熟悉、既期望又担忧。有企业因放痛经假而获得赞誉，鼓励更多企业积极探索不失为一种可行办法。这不仅是落实有关规定，更是尊重女性需求，体现以人为本的精神。
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