光伏行业的高薪岗位变得稀缺。曾经人才需求旺盛的光伏行业，如今风光不再。曾在晶科能源和隆基绿能工作的李峰表示，现在去哪家公司都不好做，供需错配导致企业都在等待亏损。
过去几年，光伏行业蓬勃发展，对人才的需求不断增加。根据Choice数据，A股36家主要光伏产业链企业在2018年时员工总数为15.85万人，到2023年末增长至46.62万人，增幅高达194%。在行业顺周期时，员工数量激增促进了企业的竞争优势，但在逆周期时，大量员工却可能成为成本负担。当企业利润不足时，裁员与降薪成为无奈之举。
光伏行业面临阶段性供需错配，普通工人不再被“热捧”，曾经触手可及的高薪也成为了遥远的记忆。光伏行业人才优厚待遇始于人才供需错配，终于行业供需错配。光伏主要产业链企业股价从2020年开始上涨，在2022年达到巅峰。员工数量的变化滞后于股价变化。2020年时，A股36家主要光伏产业链企业员工总数为24.02万人，2022年增至35.28万人，2023年达到峰值46.62万人。
以一线梯队“晶晶天隆”的财报变化来看，2020年晶澳科技、隆基绿能、晶科能源和天合光能分别实现营业收入258.47亿元、545.83亿元、336.60亿元和294.18亿元；2023年，四家企业分别实现营业收入815.56亿元、1294.98亿元、1186.82亿元和1133.92亿元，均处于巅峰状态。同年，这些企业的员工总数分别为7.51万人、5.03万人、5.74万人和4.30万人，人均薪酬分别为17.79万元、13.96万元、16.21万元和15.79万元，远高于全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资。
李峰透露，他以前每月可以拿到约1.3万元的薪酬，但现在已转行，认为光伏行业要谨慎入职。2024年，光伏产业链从业人员数量骤降，A股36家光伏产业链企业的员工总数从2023年的46.62万人下滑至2024年的34.23万人，总计减少12.39万人，下滑幅度约26%。一线梯队大厂的员工数量也大幅下降，隆基绿能、晶科能源、晶澳科技和天合光能的员工总数分别降至3.79万人、3.38万人、3.73万人和3.00万人。
某一线光伏大厂中层人士表示，其所在公司去年进行了动态优化，但整体上会根据行情变化来处理，相比直接裁员降薪的企业还算好一些。部分光伏企业的年薪中，年终奖是一个关键构成部分。前几年行情好的时候，有些十几万甚至几十万的年终奖都舍得发。除了行情好的时候高薪抢人，技术含量较高的研发岗依然有高薪潜质。猎头透露，研发岗的薪酬较高，例如去年猎了一个逆变器硬件结构岗位，硕士毕业4年，综合年薪达到43万元。
然而，光伏行业的高薪岗位已经不多。招聘网站显示，“组件设备倒班工程师（后道）”的月薪在9000元至1.1万元左右，但要求大专及以上学历，相关专业，并具备3年以上光伏组件设备工作经验。技术员、工艺师等岗位的平均工资区间在6000元至8000元，江苏某电气公司给技术员开的薪资为8000元至1.2万元，且为13薪，但要求有2年及以上相关经验，学历需为本科及以上。而在2年前，类似的技术员岗位薪资几乎一致，但对学历及工作经验的要求更为宽松。
尽管业界对光伏行业的亏损有所心理准备，但业绩披露时，亏损情况依然超出投资者想象。2024年，隆基绿能归母净利润亏损86.18亿，天合光能归母净利润亏损34.43亿元，晶澳科技归母净利润亏损46.56亿元。细分至扣非归母净利润，一线梯队更是全军覆没，晶科能源扣非归母净利润亏损9.32亿元。多家光伏企业普遍陷入亏损。
隆基绿能董事长钟宝申在《致股东的信》中将2024年定义为“公司上市以来最困难的一年”。他表示，外因是行业供需失衡，开工率不足，光伏产品价格持续下跌；内因是经营管理中的诸多失策积累。各家光伏主要产业链公司的财报中，对业绩变化原因的解释也都提及了“供需失衡”的问题。中国光伏行业协会数据显示，2024年多晶硅、硅片、电池、组件产量同比增长均超10%，光伏电池、组件出口量分别增长超过40%和12%。但产业链价格持续大幅下滑，导致制造端产值及出口额同比下降，全环节企业大面积亏损，部分中小企业破产。
对于企业而言，现金流已成为穿越光伏下行周期的重要安全垫。期末现金及现金等价物余额在100亿元以上的企业包括隆基绿能、晶科能源、天合光能、阳光电源、通威股份、晶澳科技和TCL中环。这意味着，有着现金流安全垫的企业更有机会坚持到周期上行的那天。不过，目前行业仍在等待周期反转的信号。财报数据显示，2025年一季度，作为风向标的一线梯队依然处于亏损之中。
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